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2018人氣王企業薪酬優化產品,逛歡搶 會員等級

2018人氣王企業薪酬優化產品,逛歡搶
  • 發布人: m4zongzhen1
  • 價格: 面議
  • 電話: 17381869906  028-64913426
  • 電子郵件: [email protected]
  • 騰訊QQ:  
  • 信息編號: 1693180
  • 公司名稱: 四川歡創人力資源管理有限公司
  • 地址: 中國(四川)自由貿易試驗區成都高新區天府大道中段666號1棟7樓717號
  • 網址: http://www.schchr.com
  • 聯系人: 明女士
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  • 發布時間: 2019-04-05 11:51:03
  • 所在地區: 四川 成都
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信息詳情

四川歡創人力資源管理有限公司專業提供各種企業薪酬優化,為客戶提供如何評價企業薪酬優化、企業薪酬優化xb0efn、企業薪酬優化等。公司自2017-06-27注冊成立以來,本著以人為本的原則,堅持“至誠服務,追求完美”的服務宗旨,公司業績蒸蒸日上。立足四川省,以市場為導向,想客戶之所想,及客戶之所需。

四川歡創人力資源管理有限公司于2017-06-27在中國(四川)自由貿易試驗區成都高新區天府大道中段666號1棟7樓717號注冊成立以來,從事商務服務、代理服務、商業代理領域。目前,分公司及辦事處已遍布國內多個城市及地區。建立起了一個以成都市、市轄區為中心,覆蓋國內的產品經銷和服務網絡。
延伸拓展
詳情介紹:薪酬調整依據缺乏,由老板“拍腦袋”決定 家族企業的成功在于企業家的創業精神和對機會的把握。由于家族企業創始人在企業創業過程中作用至關重大,該創始人在公司處于獨無的地位。企業員工薪資確定后,是否能加薪,僅憑老板的意志,沒有規范的薪資晉升機制。因為績效管理水平較差,公司對員工的評價只能憑感覺、員工的薪酬調整,缺乏科學的依據。到薪酬調整的階段,員工薪酬調整的數額,全部由老板一個人決定,即使存在問題,因為其地位的權威性,其他的人也很難改變。員工對自己的薪資增長的預期不明確,損傷了員工的積極性,從而致使員工缺乏工作動力。從廣義上講,薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報,也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。 外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報,也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分,它包括員工的基本薪酬,即基本工資,如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬,如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務,比如單身公寓、免費工作餐等。內部回報指員工自身心理上感受到的回報,主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策,獲得更大的工作空間或權限,更大的責任,更有趣的工作,企業薪酬優化對于個人成長的機會和活動的多樣化等。企業薪酬優化內部回報看不見,也摸不著,不是簡單的物質付出,對于企業來說,如果運用得當,也能對于員工產生較大的激勵作用。然而,在管理實踐中內部回報方式經常會被管理者所忽視。管理者應當認識到內部回報的重要性,并合理的利用。


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